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| 福布斯富豪散财调查 董事长乾坤大挪移
2003年12月19日11:26:39 中国经营报/彭戈
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福布斯富豪散财调查 禾嘉董事长“乾坤大挪移”
在过去的一个月里，禾嘉集团董事长夏朝嘉不作声响地将其超过20亿元的庞大财富进行了一番“乾坤大挪移”般的重新分配，将禾嘉集团22%股权、将近5亿元财富一次性转赠给10名集团高管人员。夏朝嘉本人在集团中的股份则骤减至78%。
而此番财富重构后的直接结果是，连续三年在胡润版国内富豪榜上排名稳步前进的夏朝嘉，在新近出笼的2003年百富榜上来了一次“高台跳水”——其个人财富从2002年的2.5亿美元缩水为今年的15亿元，排名猛跌25位，由2002年的18位退为43位。
而在夏朝嘉的股权减持计划里，这只是第一步。“我还准备将我个人的股权再减持22%，用于奖励集团骨干管理层。”
对自己财富如此大动干戈，夏朝嘉意欲何为？
股权减持目标：44%
据记者从禾嘉集团了解到，在近期完成了股权过户手续后，夏朝嘉已一手催生了3位亿万富翁和7位千万富翁。在夏朝嘉的此次股权减持中，受益人是多年来一直追随夏朝嘉左右，共同打拼天下的10位“老臣”。其中3位各获得5%的禾嘉集团大约价值1亿元的股权，剩下7位则各获得1%大约价值2000万元的股权。
禾嘉集团董事办主任董建仲介绍，获得5%股权的高管是禾嘉股份总经理袁东畴、禾嘉股份副董事长喻德露、毛竞。这三位高管在25年前夏朝嘉创业之始，就一直随其左右，可谓夏的股肱重臣。而其余7人也是跟随夏朝嘉超过15年的老将，这其中包括夏朝嘉的两位姐姐夏朝怡和夏朝铭。
夏朝嘉表示，在实施了对10位高管的股权奖励后，他已经准备着手推出涉及面更广的第二轮管理层持股计划。“这次的实施对象是集团内下属企业的骨干管理层，大多在30岁～40岁这个年龄段，这些企业中坚决定着禾嘉的未来。”
按照夏朝嘉的设计，从明年开始的未来数年内，他将继续拿出自己名下的22%的股权，用于奖励这些企业的新生代管理层。而具体的运作方式大致是“期权＋股权奖励”的模式。
禾嘉还在酝酿股权内部流动制度。而负责此事的集团副总李智宏表示，目前具体方案尚在制订当中。基本思路是两年左右给内部持股者一个互相转让股权的机会，但股权不能转让给禾嘉集团以外的企业或个人。离开公司的持股者也不能带走股权。“我们将确定一套针对离开者的奖励措施。”
夏朝嘉的计划是，通过他个人股权减持和管理层持股计划的实施，在未来的十年内将在集团内部产生100名以上的持股管理人员。“在完成这一系列计划后，我个人拥有的集团股份将降至56%”。
股权减持之因
夏朝嘉为何要在现时推出重大的股权重构计划？夏的举措在业界内外引发了众多猜测。
按照禾嘉方面的说法，该计划推出是为了“顺利完成集团管理层的新老更替，为禾嘉长远发展从体制上开出一条路来。”
记者注意到，在此次受让股权的10位老臣中，目前已有4位彻底从集团内隐退。此外，包括集团副董事长喻德露、毛竞竞等在内5位人士，虽仍在集团内任职，但也退居到集团党委书记、集团公司监事长等非核心职务。目前只有禾嘉股份董事长袁东畴还实权在握。夏朝嘉表示，受让股权的老臣都是已年纪偏大，“从岗位上退下来是迟早的事情”。
与此同时，从今年开始，夏朝嘉开始大力提拔新人。半年内他在禾嘉集团和下属子公司中新任命了包括集团董事副总裁吴建麟、集团副总裁李智宏、禾嘉贸易公司总经理兼集团副总邹荣光等在内的7位年龄在30岁上下的高管。
夏朝嘉直言，禾嘉在发展了25年后已经到了该更新血液的时候了。让一批年轻有为的新人来挑起企业发展的担子，在夏朝嘉看来是禾嘉要想走得更远的关键所在。他坦承，在新老交替的时候推出股权奖励举措，以及出台管理层持股计划是有所考虑的。“这是对企业元老们多年来贡献的一种肯定，也让后来者看到希望。同时也保证了企业管理层更替的顺利进行”。
而胡润在评价夏朝嘉这一举动时认为，夏氏推行的管理层持股计划，对于禾嘉集团建立良好的公司治理结构是“一大进步”。
另类解读
但在一些分析人士看来，这个解释并不够全面。西南财经大学致力于区域经济和民营经济课题研究的张继成教授表示，夏朝嘉选择在今年实施股权减持计划可能还有一些个人的考虑在其中。“加上今年，夏朝嘉在国内富豪榜上已连续上榜四年。不排除他有下榜的考虑。”
从2000年开始，夏朝嘉开始出现在胡润的内地富豪榜上，当年他以9600万美元的个人资产被《福布斯》杂志选为内地50名富豪中的第三十位。在随后两年中，夏的个人资产和排名继续上升。2001年，以2.4亿美元资产排名17位；2002年则以2.5亿美元排名18位。夏朝嘉在当选《福布斯》富豪后，随即知名度节节攀升。但连续数年，夏本人都拒绝对外就此表态。在2002年他再次入选之后，当地媒体再次采访不果，以《夏朝嘉三年冷对富豪榜》为题行文，称夏朝嘉为“低调富豪”。
但在“福布斯富豪”光环的笼罩下，夏的低调并没有丝毫减弱外界对他的关注。张继成分析认为，这对于一向只愿埋头做事，不愿意高调出镜的夏朝嘉来说，是一种困扰。而在此番推出股权减持计划后，夏的排名猛然下跌，这并非夏朝嘉不愿意看到的。
张继成教授告诉记者，目前中国的民营企业家对于类似《福布斯》富豪榜这样的财富排行榜观点各异。夏朝嘉那一代的民营企业家文化背景更为本土和传统，对财富和个人名声都基本保持低调态度，与新生代的知识富豪差异较大。同时，最近两年频频发生富豪“翻船”事件，这也让国内的很多民营企业家对外更加谨慎。在这种大背景下，夏朝嘉采取以股权减持的方式来应对，“不失为一种有效的方法”。
而夏向记者表示，从第一次上榜开始，胡润便多次向禾嘉询问他本人的财富情况。但禾嘉集团从未对此做出过回应。“我更关心的是我的事业，对这个(排名)不感兴趣。”夏朝嘉称，在实施管理层持股后，他个人的资产比例将大幅下降，“在以后的富豪榜上可能就看不到我的名字了。”夏朝嘉的语气中不无轻松。
夏并没有直称此次股权调整计划与“富豪榜”相关。但从夏选择实施的时机和其言谈中，不难看出夏朝嘉对于富豪榜的微妙心态。可以供参考的事实是，早在两年前的禾嘉股份2001年年报上，就已经披露了禾嘉集团调整后的股权结构。其股权构成与上月向外公布的股权奖励计划完全一致。这足以证明，他在此前数年已有“分股”计划。但计划延到今日方来过户实行，除为保证集团管理层更替期的平稳过渡外，也不乏夏本人对上榜排名的一些考虑。
“关注我的财富，不如关注我要做的事情，也许这更有意义。”夏朝嘉说出这句话时虽是云淡风清。但他一招出手，已无论是企业发展，还是富豪榜排名，夏朝嘉都让自己站在了更有利的位置———这对他而言，也许是他最愿意看到的一种格局。
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